全国各地的小企业都在紧锣密鼓的劳动力市场上努力留住员工，吸引新员工，这让工人占了上风。周五最新的非农就业报告显示，招聘依然火热。6月份，雇主新增85万个工作岗位，好于预期，工资再次上涨。

企业被迫为员工提供更高的工资和更多的福利，并利用科维德之后蓬勃发展的经济。他们正在当地与美国各地的许多大公司竞争，这些公司一直在提高工资并提供有吸引力的奖金。亚马逊为一些仓库工作提供1000美元的签约奖金；麦当劳在5月份提高了最低工资，现在为某些职位提供400美元和500美元的奖金。Chipotle为现有员工提供平均每小时15美元的工资和200美元的推荐奖金。

对于在当前形势下仍在努力从亏损中恢复的小企业来说，这场人才竞争已经非常艰难。但是许多人有权通过他们缴纳的就业税抵免从政府那里拿回他们的钱。中小企业可以通过雇员保留信贷(ERC)直接从联邦政府获得现金，ERC可以根据支付给雇员的工资的一定比例将现金返还给企业。

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许多企业主已经在使用它。上周二，Paychex首席执行官马蒂穆奇在美国消费者新闻与商业频道的“疯狂的钱”节目中告诉吉姆克莱默：“这将帮助他们抵消他们带来的新员工的工资、加薪和部分薪水。“我们已经处理了价值超过30亿美元的员工留用税收抵免，这是他们口袋里的现金，现在可以帮助他们。”

然而，许多小企业并不了解它。

小企业倡导组织Main Street Alliance的发言人莎拉克罗齐尔(Sarah Crozier)表示：“主要项目之一是员工留用税收抵免，这在很大程度上是不为人知的。”“很多人认为税收抵免是一种事后报销，但其实是提前支付的。”

税收抵免是如何运作的？

ERC从第一个联邦Covid经济救济计划开始，最近扩大了范围，让企业有机会从2020年和2021年支付给员工的工资中收回更多资金。企业可以在2021年底获得已支付的工资，并在2020年追溯支付工资。

符合条件的企业可以申请最多70%的工资返还给员工，最多10，000美元，或者每个员工在日历年的每个季度最多7，000美元。每位员工每年的潜在现金总回报为28，000美元。

保留员工信用会减缓中小型企业的发展，因为你目前需要500名或更少的员工才能获得资格。除了员工门槛之外，企业目前还需要看到2021年同季度总收入与2019年相比下降20%，或者如果看不到这种下降，企业在申请ERC时将需要在该季度被政府部分或全部关闭。2020年《关爱法》的立法要求，与2019年同一日历季度相比，一个日历季度的总收入不到总收入的50%。

如何进行国税局索赔？

对于已经在2020年纳税的雇主，ERC可以降低他们的总体负债和追溯性现金要求。要以退还已付税款的形式收回ERC的钱，企业必须填写预付款表，或者将7200表提交给财政部国家税务系统，或者可以通过Paychex等薪资公司办理。

克罗泽说：“这些公司中有许多现金流非常短，所以现在获得尽可能多的资金而不是在今年晚些时候偿还这些资金是非常重要的。

在2021年，信用额度可以相当于每个员工每个季度最多7，000美元的现金退款(在2020年，这是每个员工每年最多10，000美元的最高信用额度)。2020年2月15日之后成立并被迫关闭的初创企业可能会获得更多信贷。

对于当前的工资支付期，可以减少每个员工的责任和本应缴纳的就业税金额，包括联邦所得税预扣税、社会保障税和医疗保险税。

税务服务合伙人托尼尼蒂(Tony Nitti)表示，企业申请授信的具体季度为——，企业通常每个季度提交——的就业税，会有很大的不同，让2020年成为一批可能有更多人工成本来满足一年要求的RubinBrown。这是因为2021年的业务比2020年好很多，所以可能不再符合与2019年相比总营收下降相关的资质。Nitti表示，企业需要牢记这些要求，只在符合条件的季度集中申请ERC基金。

如何计算已付工资？

只有当工资适用于FICA税(即美国联邦工资税)并且支付给企业主亲属的工资不符合条件时，工资才能包含在该返现奖励中。虽然用于招聘奖金与亚马逊、麦当劳等公司竞争的资金可以算作ERC的合格工资。

第一个财政援助计划不允许从工资保障计划获得贷款的企业申请ERC，但现在他们可以申请ERC，只要他们不包括任何用于支付工资的购买力平价贷款资金。重要的是，他们没有申请PPP贷款减免。实际上，雇主可以选择是申请PPL贷款还是ERC宽恕。如果他们申请宽恕并被拒绝，他们以后仍然可以申请ERC。此外，除了从购买力平价贷款基金支付的工资之外，任何其他工资仍有资格获得ERC。